新老板的上任信息会给整个公司带来不确定、混乱，有时甚至是怨恨。新官上任应该做些什么？...

中国经理人表示，表达出对全体员工尊重是建立快乐企业文化最重要元素。69％中国员工表示对同事的尊重是最重要的...

就算中小企业也并非没有人才，尽管人才有限，但是能够发挥自身成员的力量，将他们紧密团结在一起...

人才不够是每个高速发展企业最害怕的局面。如果不能拥有足够的人才，就丧失了竞争的先机。...

如何留住最优秀、最有才干人才是各大公司都头疼问题。以下是导致大型公司顶尖人才流失十大问题做法...

据国外媒体报道，美国职场网站Glassdoor.com新公布“2012最受员工欢迎奖(2012 Employees Choice awards)”，在总分为5分评比中...

中国民营企业走过三十多年历程，逐渐形成家族企业。进入新老交替阶段，如何将手中接力棒交给下一代。...

他们是中国企业家中的标杆性人物，他们以其独特、高超的商业运营、管理能力推动着中国企业的进步...

中国有句俗话：“富不过三代”，这句话不是没有道理，但它绝对不只是“中国特色”。在美国，家族企业在第二代...

由基层员工晋升为中层主管时，下属有三四位，甚至有十几位，你是否感到手足无措，感觉无处下手，...