微博招聘 能流行吗？

微招聘能流行吗？

来源：经济观察网

导语：微博并没有在招聘过程中有效地配置资源，只能起个补漏的作用。

 

这是为什么呢？网络招聘与微招聘的差距怎么这么大呢？个人觉得这与微博非正式的发布形式有关。

微博虽然可以交流专业知识，在许多专业领域，一些行业大咖们交流分享专业知识与经验，答疑解惑，帮助许多新人提升知识与技能，因而是一个非常好的专业知识学习与交流的平台。但更多的时候，对于更多的人来说，上微博只是分享一点个人生活体验，拍张照片留下踪迹。美食、购物、旅行、育儿、新闻、生活经验、心灵鸡汤等等，是微博内容的主流。

找工作是个相当严肃的事情，通常的招聘渠道，无论是线上还是线下，都非常职业。由专业的公司运作，发布的招聘信息受到一定程度的审查与监督，从而有效性与可信度颇高。

而微博由于发布信息的多是个人，大部分未经核实，也不是实名，使微博招聘这事多少带有些草莽气息，娱乐气息。个别企业、个别人利用这一渠道，或许能在招聘的时候起到些作用，但想发展成为招聘的主渠道则始终难成正果。

所以，微博并没有在招聘过程中有效地配置资源，只能起个补漏的作用，作为正规招聘渠道的一个补充罢了。

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TAG: 微博招聘

　

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