外企高管跳槽国内民企,5个月离职:企业文化PK,你站哪边

文/嘎嘣脆脆

虎嗅昨日晚间得到授权对该文进行了转发，到周六中午，原作者突然提出删稿要求，原因不得而知。所以你已经在虎嗅上找不到这篇文章了。

虎嗅对文章主要内容进行复盘，并节选了一些精彩观点供读者思考。

从相看两生厌，到加盟民企

5个月就离职的三个理由：

其一：微信私用变公用

其二：创始人个人崇拜

张思宏在原文中如此形容这场发布会：

公司在一个以自己品牌命名的体育场里组织了一场声势浩大的发布会。整场的高潮出现在Founder用手机引导自动驾驶电动车缓缓驶上舞台中央，当看着这个耗尽他心血的玩具揭开神秘面纱的时候，只见他眼里饱含着热泪，用哽咽的声音向台下诉说着自己的情怀和理想，这时现场所有的人都起身为他们的偶像报以经久不息的掌声，全然不顾脸上肆意流淌的泪水，每个人都沉浸在即伤感又激动的狂热情绪之中无法自控。

3、营销没有底线

最后一点让张思宏无法接受的是营销没有底线。

虽说一家公司所有的高管居然可以这么comfortably /openly / publicly / officially 的讨论这些违背基本伦理和道德的东西，而没有任何的不舒服/不好意思，以及哪怕有一丝丝的掩饰或者尴尬，这确实是一件让人颇为不悦和遗憾的事情。

争论

这篇文章所揭露出来的中外企业文化差异，引起不小争论。

但也有观点表达了对中国互联网企业所谓狼性文化的不满：

@维吕：中国的互联网企业都有一种神奇的基因，那就是能把科技做成传销，能把技术产业做成劳动力产业。加上民智未开，那ppt宣讲会路演一波波的砸过来，连当老板的自己都被自己的目标感动了。

@周培良：现在互联网的苦逼加班生活都成了政治正确啦，难道996才能成功，老板生来正确，进一家公司就是卖掉自己吗？

也有对外企职业经理人感到质疑的：

@注册不了：此文无意间指出了民企老板不能指望找一个有外企工作经验的人来解决民企的问题。同时，有外企工作经验的人在换了环境后不懂得与时俱进，只会耍嘴皮子，套用一句古话，墨守成规，犹如满清秀才嘲讽民国学生。

中国的崛起必然会有一批企业崛起，不比发达国家努力，怎能赶上？可是总有些人见不得中国好，见不得中国赶上发达国家。

但是作者观点还是认同的，工作服务于生活，自己的生活都不是自己想要的，还遑论工作。

你对一些争议怎么看？