震撼！华为高管集体宣誓反腐

作者：快科技

“自律宣言”大会已经成为华为每年的例会。近日，华为在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。会议上，华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓，宣示内容包括：不迎来送往，不贪污受贿，不动用公司资源，不说假话，不捂盖子等。

据了解，参加宣誓的有任正非、孙亚芳，轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑，常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟等人。

具体宣誓内容为：

1、我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

2、我绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。

3、我绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。

4、我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

5、我们反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。

6、我们反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。

7、我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。

8、我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

去年年底，任正非在监管体系座谈会发表的讲话中强调，一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。华为最优秀的一点，就是将十七万员工团结在一起，形成了这种力量。

2005年，华为高层就警觉到公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。2007年9月29日，公司举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会，并将宣誓活动制度化开展至今。

、地区部总裁和产品线总裁进行宣誓

来源：中国青年报

2017年1月11日上午，华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。而在18日，媒体了解到，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。

中国青年网今天发表评论称，公司高管集体宣誓，不仅仅是反腐，更是在反官僚。对于任正非和华为来说，内控、监管、审查等多个多种流程的制度固然重要，但是，企业的根本目的是创造更多利润。

近日，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。几乎在同时，华为公司也在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓，宣誓的内容主要关于廉洁自律和高效执行。如果这样的宣誓发生在一般单位，嘲讽者恐怕会占多数，发生在华为，心生敬佩之人却占了主流。

舆论因为腐败问题而关注华为，更因为高歌猛进的发展速度而关注华为。2016年，华为的销售额达到了5200亿元，同比增长32%，公司流水则接近7万亿元。华为的专利数量连续多年居于国内首位，研发资金常常超过许多知名企业的销售额。如此庞大的公司，而且涉及各类高精尖技术，腐败问题几乎不可避免。正因为意识到这一点，任正非的态度是：公司不因腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败。

当微信团队规模增加到1500人的时候，张小龙就对日渐增加的沟通成本担忧不已。华为的规模比微信大出几个数量级，如何保持高效运作和廉洁作风，其中必然有不小的挑战。所以，宣誓词也强调“学会复杂问题简单化”。此外，不说假话、不搞派系、不拍马屁，这些誓词的本质，都是为了降低沟通成本，使得公司内部交流更简洁明了。

公司高管集体宣誓，不仅仅是反腐，更是在反官僚。对于任正非和华为来说，内控、监管、审查等多个多种流程的制度固然重要，但是，企业的根本目的是创造更多利润。所以，宣誓体现了廉洁自律的制度要求，更展示了华为的企业文化。假如没有企业文化作为底层代码，制度的实施就会变成一场”猫捉老鼠的游戏”。外界把华为的这种企业文化称之为“狼性文化”，我认为有几分道理。

华为取得成功的原因，各类分析文章已经说了很多。从华为高管宣誓来看，很重要的一点在于，华为内部存在着一种类似“黑帮文化”的东西。这当然不是说华为是黑帮，而是说华为企业文化与黑帮文化类似，成员具有高度的文化、情感认同，具有坚定一致的目标，并存在一个无可争议的权威人物。“带头大哥”一声令下，成员无不情绪昂扬、赴汤蹈火。我们可以发现，这样的黑帮文化与狼性文化有极其类似之处。

华为真正的目标只有发展，腐败只是影响其发展的一个因素。所以，在发展的道路上，华为人反腐败某种程度上像是清除内奸。每一次的“锄奸”行动，都能让华为人更加振奋，给公司注入更多激情。反腐的目的在于凝聚人心，形成更强烈的内部认同感。

华为的做法一般公司学不会，因为不是每个公司进行一次反腐，搞一次锄奸行动，就可以聚拢人心。当我们在看到华为高管宣誓的场景时，我们也要想到华为股权结构对员工的极大倾斜，要看到华为对创新研发的不吝投入，更要看到华为内部有任正非这样一位精神领袖的存在。每个公司企业文化都是自己的底层代码，底层代码不一，宣誓的效果也大异其趣。所以，看待华为高管宣誓，必须结合华为公司的底层代码来审视。

（原题为《华为高管反腐宣誓的底层代码》）