伟大领导者必做之事的原因

伟大领导者必做之事的原因——非常时期 放下骄傲让自己谦卑

来源: BNET商业英才网(北京)

一位企业家和一位风投资本家走进一家酒吧。风投资本家说：“给我来一杯加牛奶的苏格兰威士忌”。

酒吧的男招待做出鬼脸耸了耸肩看着那位企业家说：“你呢？”

企业家低头看了一下低声说道：“我要和他一样的东西”。

我已经在经济困难时期完成了好几轮融资。我做过几十次演示、开过成百上千次会议、反复地回答着相同的问题，没错我是拍过偶尔投资者的马屁。这并不有趣，但是我必须要去做。

我花了几个月的时间努力完成与大客户的交易，通常是要与比我们更大的竞争对手竞争。而且我曾经为我不喜欢的CEO们工作过，或者诚实地说为我很尊敬的CEO们工作过。为什么？也是出于同样的原因：必须要去做。

任何一个没有象征性地跪着保持公司正常运营、确保员工得到报酬或者把食物放在自家餐桌上的领导者，说实在的要么他就是过着无比风光的生活要么就是过着貌似简朴但却充满风光的生活。

你知道的，当史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）在1997年重返亿美元并将会继续支持其Mac产品的办公套件。

暂且撇开乔布斯被他自己创建的公司解雇这件事不说，我打赌那一定是他曾经做过的最艰难的事情。但是他必须去做，所以他就做了。

图片：1997年，乔布斯躺在地上和盖茨打了一天的电话，说服对方收购苹果股票。 （Diana Walker摄）

1997年重回苹果的乔布斯为了扭转苹果巨额亏损的颓势，努力和微软达成和解，乔布斯宣布，微软和苹果之间的冷战结束。据跟拍乔布斯长达22年摄影师戴安娜-沃克尔（Diana Walker）记录，当时乔布斯为了微软收购苹果股票的问题，躺在地板上跟比尔盖兹打了一整天的电话，最后终于说服微软完成这笔价值1.5 亿美元交易。

非常时期需要非常措施。甚至是伟大的领导者有时候也必须要谦卑。他们不得不不惜一切代价。那些把他们自己的私人自豪感置于公司需求、员工需求和投资者需求之上的高管或者企业领导者们应该被解雇，就这么简单。

而且你知道吗？这对于我们中的每一个人来说也同样适用。

让我受不了的事情就是看到有人气喘吁吁地拍着胸脯宣称：“我是一个骄傲的人，在我的生命中我没有拍过任何人的马屁”。或者有权利的人在等级不断上升的时候说出类似这样的话：“我本不必为我不钦佩的人工作”或者“我有权获得一份拿到我应得的丰厚回报的工作。我本不应该在麦当劳翻转汉堡”。

没错，我们都享有权利。我们享有某些权利和自由以及追求快乐的权利。这就意味着如果你在某地工作不快乐，如果你不喜欢你的老板或者对薪酬不满意，你有权利辞职，到别处去试试运气。

但是如果对你来说你的骄傲比那些依赖你的人的实际需要更重要，如果你不愿意为了他们而谦卑，不愿意为了他们去做需要做的事情，这只会使你成为一个自私的人，一个自私渺小的人。

你看每个人都有绝望的时候。如今很多人都很绝望。我知道他们的感受。我也曾经绝望过。但是你知道吗？使自己谦卑放弃你的骄傲去为那些依赖你的人服务不但不是丢人的事情，而且它还是一个罕见的领导特质——这一领导特质似乎正在慢慢地从我们的文化中消失。