营销资讯 2020/03/15 10:11:18 来源:网络整理
企业家的“儿子情结”：亿万家财谁来继承？
来源: 家(北京)
像娃哈哈创始人宗庆后，新希望集团创始人刘永好，碧桂园创始人杨国强，他们把百亿身家传给了女儿，但还有不少企业家有“儿子”情节，自己亿万家财不能流外人田。
生儿子荣，生女儿嫌
据i黑马报道，《甄嬛传》《美人心计》等常见的宫廷争宠戏，再得宠的妃子，没有儿子，最后也必须是悲剧收场。在中国部分农村，农耕生产方式决定，男孩被认为可养家和传递香火。结果就是，一个农村孕妇，如果确认怀的是女儿，面临的是流产或者将婴儿抛弃。
你以为这种封建和落后的糟粕，现在已经绝迹?血淋淋的事实告诉你什么才是真相。
I黑马作者的闺蜜在一家专门提供pre-ipo服务的互联网公司工作，说得一口好英语，读得各种大财报，身材高挑各种美好，胜任各种高端大气的洋场合。这位完美女人，唯一惧怕的就是结婚，男友是她公司的一个头目，也算是高富帅，但是其家乡是福建，有生儿子荣，生女儿嫌的传统，闺蜜怕遭遇生破肚子也生不出儿子，难免被婆家赶出家门的命运。
曾经有一个靠女人养的男人，写了一本书，叫做《女人不狠地位不稳》，但在重男轻女物种群里，任你再狠，生不出儿子，地位永远不稳。儿子已成为某一部分女人安身立命的硬通货，包括企业家的夫人。
没儿子，诺大的家产谁来继承?
某企业赵姓老大，人称赵董，坐拥上亿产业。发家的时候，名门出身的老婆出了不少力，算是得力的糟糠之妻，可是最大的遗憾——没儿子继承偌大家业，唯有一个12岁的女儿，眼见到了四十不惑的年纪，能造儿子的机会也愈见减少，遂与妻子的关系日渐紧张。一次公司团建活动，与心思活络的女下属小A，终于擦出的了火花，滚了一夜床单。
该女下属毕业于帝都某艺术类院校，常年致力于研究裸妆技巧和小烟熏以及勾引男人的十个小知识等冷门学科，毕业后租了个1500元/月的次卧，且是跟不爱洗澡的女同学一起合租，拿着3500元的月薪，每天逛淘宝，吃鸡蛋灌饼。人生事业基本没什么指望。
真是春宵一刻值千金，古人诚不欺我，小A怀孕了，通过关系，B超检查是男孩。麟儿诞下后，半年扶正，目前已经拥有自己的小公司，北京的小房产。赵董对外说，我和我的前妻仍然是最了解彼此的人，是好朋友，我也爱我的女儿。但他没有把后半句说完。
这种重男轻女的思想，在企业家群体里也颇为有市场。传言称，某互联网大佬，身家超百亿，一直盼儿子，妻子为此连生了几个女儿，都生怕了。最近听闻终于喜得儿子，至于是不是正妻所生，i黑马没打听出来。I黑马还听闻有一个别大佬为了要儿子，连试管婴儿这样的非常前沿的措施都采取了。
当然，国内把诺大家产传给女儿的也不少，比如娃哈哈创始人宗庆后，新希望集团创始人刘永好，碧桂园创始人杨国强。他们都没儿子，都把百亿身家传给了女儿。他们实在值得敬佩。可能他们想明白了，有儿子又怎样，中国有句老古话叫“富不过三代”，如果家业传给一个败家子，败得更快。要让“企业”这个儿子活得长一点，有活力一点，建立一个不因创始人在或不在都能健康发展的企业制度可能更重要。
那些躺着中枪的大老板们
以前科举只收男子，耕田也是男人在行。现在不一样了，女人也能上大学，遇到综合素质超群的，打造一番自己事业的也不少，哪怕没事业心，学小A这种攀高枝，也不失为光耀门楣的出路(注：黑马哥不提倡这种价值观，建议大家学黑马哥这样自力更生，艰苦创业)，但是当代男孩安身立命显然要比女孩难得多，考不上大学，没背景，没综合素质，就只能去搬砖了。所以重男轻女的观点，在有些地方正在弱化，但在某些地方，几乎是铁板一块，成为育龄妇女的紧箍咒。
比较喜欢“生儿子”，好方便年轻女孩找创业者当潜力股或物色创业者当“钻石王老五”的时候，避免如上文赵董前妻的遭遇，一场空。
1、广东。之所以把这个排在第一名，是因为他们有潮汕，潮汕出大富豪路人皆知。比如李嘉诚、黄光浴、马化腾等，10亿元以下的富豪不计其数。他们同样出名的，是深入骨髓的重男轻女观念，去各大论坛搜一搜，你就知道。潮汕人坐沙发，货真价实。搭讪潮汕大佬的时候，想要转正的外围女，务必掂量一下自己的肚皮。
2、福建。尤其是闽南，屌丝小编当年还住宿舍的时候，就听室友讲起她妈妈生了三个女儿后，为生儿子逃避计划生育，挺着大肚一路逃窜到深圳差点偷渡去香港的故事。福建知名企业家有安踏创始人丁志忠，福耀创始人曹德旺等。请勿对号入座。
3、山西，陕西。两处放在一起，是因为名字就很难区分。看过乔家大院的，就知道那个地方男人就是天。蒋勤勤扮演的女主，本来也是能叱咤风云的人物，最后遇到男主陈建斌，就默默在家生娃带孩子了。山西多出煤老板，陕西人很有才。但都免不了渴望有个儿子的梦想。地域代表企业家有百度创始人李彦宏、凡客创始人陈年等。请勿对号入座。
4、山东、河北、河南。我大中原地区，基本受儒家思想浸染。广大农村地区媳妇不上桌的陋习依然存在。所以女儿继承家业应该也是对于其传统观念的考验吧。地域代表企业家有海尔CEO张瑞敏、双汇创始人张俊杰。请勿对号入座
5、江苏、浙江。小编大学毕业，第一份工作在浙江老板手下打工，老板80后，毕业于人民大学，娶了一个美国留学回来的白富美，经营一家食品类B2C网站。一切正常。除了追求生儿子，所幸的是，白富美第二胎顺利生了儿子，全家欢喜。地域代表企业家有阿里巴巴创始人马云、苏宁云商创始儿女张近东。请勿对号入座。
■相关链接：民企女继承人批量登台 为接班13岁旁听董事会
来源: 证券日报-资本证券网(北京)
日前，华为CFO、总裁任正非之女孟晚舟首度在公开场合高调亮相，无疑吸引了众多眼球。这也是华为创始人家族成员首次公开亮相，不少业内人士猜测孟晚舟将是华为未来的“继承人”。
一位接近华为的人士表示，孟晚舟成为华为接班人很正常，一方面可以服众，另一方面作为女性也容易获得高管的支持，以执行华为的既定政策。
此前，另一位成功企业的“女继承人”——首富宗庆后之女宗馥莉，自被爆出“三十年从未谈恋爱”后也备受媒体热议，面对社会各界的追问，宗馥莉则表示“一辈子都跟娃哈哈谈恋爱”。
像宗馥莉、孟晚舟这样的名企女继承人还有很多，比如碧桂园创始人杨国强之女杨惠妍、新希望刘永好之女刘畅、重庆宗申集团总裁左宗申之女左颖等。在中国人传统观念中，传男不传女的思想根深蒂固，而这些成功企业家为什么选择女儿作为“少当家”？是因为没有儿子？有儿子但不愿意做接班人？还是这些女继承人在子女中具有出众的才能？
缘何挑选女继承人
记者翻阅了一些成功企业“女继承人”或“准女继承人”的简历，发现他们大都有过出国深造的背景，在接手重要职务之前多有过多年的基层历练经验。孟晚舟就曾坦言“在华为的第一份工作是接电话”，而宗馥莉是从最基本的饮料生产基地车间现场管理学起，刘畅早年更是以化名“李天媚”的身份出现在新希望低调历练多年，直到2011年刘永好60岁时才曝光“刘畅”的身份。
据传碧桂园创始人杨国强喜好研读李嘉诚传记，在培养子女的方式上也在效仿李嘉诚。当杨惠妍只有十三四岁时，父亲就将她们姐妹俩带到董事会会议列席旁听。会后，杨国强还会向她们解释为什么他在会议上这样说话以及如何批评下属等等。
浙江大学公共管理学院院长姚先国在接受《证券日报》记者采访时表示：“二代企业家的成长问题已经成为关系到中国企业未来发展的重要问题。据一项针对浙江民营企业的调查显示，82%以上的家族企业掌门人希望自己的子女做接班人，而不到20%的 二代 愿意接班。”这种父辈愿望与子女选择不匹配的现象，在家族企业中颇为常见。
“父辈希望子女继承的原因主要是国内职业经理人制度还不完善，很多企业家遇到过财产安全乃至财产安全受到侵害的情况。”姚先国补充道，子女不愿接班的原因则有很多，比如个人兴趣爱好不匹配、能力不突出、年龄未到等。“没有成为继承人不一定意味着能力差。”至于是选择儿子还是女儿，是选择大女儿还是二女儿，这就与子女个人能力、事业发展的选择以及企业未来发展需要等诸多因素相关。
此外，姚先国指出不应过分关注“女性”，现在女性企业家在中国已经不是特别新鲜的事情了，“我上次参加了一个浙江女性企业家年会，其中的会员有100多个。知名的还有海亮集团董事长冯亚丽等。这些女性的成功同时说明和印度、伊斯兰教，乃至韩国、日本等国家相比，这些年中国女性地位的提升还是相当显著的，越来越多的年轻女性走出厨房，撑起半边天。”
民营企业的家族化与现代化
所谓“富不过三代”，这种子承父业的传统家族企业模式是否适应现代化企业的发展？
一位业内人士表示，“亚洲企业能家族化的都在家族化，三星家族化也挺好，有利于企业发展，李嘉诚更是一个成功案例”。
手机中国联盟秘书长王艳辉认为，中国的企业一般没有海外企业完善的董事会制度，之前的企业成长一般也与创始人的能力及魅力息息相关，一旦创始人离任空降CEO很难令原有高管团队和谐管理。
他表示，与国外大公司比较正规的接班体制和职业经理人文化不同，中国的大公司由于历史原因很难给空降高管建大的运作空间，因此一种可能是像柳传志一样尽早确定接班人并给予足够多的股份将接班人变为企业主人，一种可能就是选择优秀的子女接班，都很正常。
姚先国指出：“如何判断一个企业是否是现代化，不能光看它的产权结构，一些家族企业产权明晰、权责分明、约束严格，也体现了现代公司的本质，像娃哈哈这种经营得好的家族企业在国外也很常见。”
同时，姚先国对优化国内家族企业优秀环境提出了三点建议：第一，加强民营企业产权制度完善；第二，培育高素质的职业经理人队伍；第三，培养“二代”企业家的创业精神和社会责任感。
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