营销资讯 2020/03/15 10:52:21 来源:网络整理
创业板遭遇“人变”：高管离职公告高达170份
来源：21世纪经济报道(广州)
“有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。”
原董秘于天巡的离职。
这并非个案，在过去的近两年时间，大多数创业板上市公司都经历了“高管离职”带来的影响。在巨额收益的诱惑面前，创业板高管离职套现属于情理之中，在人性趋利的本能下做出这种行为无可厚非，但是在道德无法约束与评判的情况下，如何约束或引导高管离职值得深思。
辞职公告超170份
值得注意的是，部分今年刚上市的公司持股高管开始加大了离职的速度。
辞职，其离职速度创下了创业板高管上市后离职最快纪录。
俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，正常流动无可厚非，但是上市不久高管就“闪电”离职就显得有点不正常，和汪新芽一样行为者大有人在。
东方电热对其离职的解释是“不会影响公司相关工作的正常进行”，“在公司聘任新的财务总监之前，暂由总经理谭伟全面负责财务工作。”
通天的“职业董秘”
“相较中小板公司，创业板公司对高管团队稳定要求更高。”上述基金经理坦言，基于创业板长远发展的考虑，用制度来约束“创业板高管的股份管理”就显得十分必要。
所谓真离职，即上市公司高管辞职后，不在原上市公司及原上市公司子公司有任何职位，彻底与原公司断绝工作关系；假离职则是上市公司高管“辞职”后，仍在原上市公司工作，只不过职位变为普通职位，或到上市公司子公司任职。
“有人分析过，现在提出辞职的有些创业板高管，可能当初就是为了获得股权而加盟企业的，他们可能也确实为企业做了点事情，但从一开始就没有长期干下去的打算，只是为了低成本拿到股票，然后上市套现。”申银万国证券研究所首席分析师桂浩明认为，创业板这类高管的存在，对于企业的持续发展是很不利的。
不过，上述基金经理告诉记者，市场上确实有些擅长于资本运作的“通天人物”，打着帮助企业上市的旗号进入拟上市公司，并且获得股权，在企业完成上市后就提交辞呈，例如“职业董秘”，“该如何制约这种行为，管理层需要认真研究。”
一般来说，创业板公司高管获取股权的方式有两种，一种是初始投资人，他们出资建立了公司，既是股东也是经营者；另一种是职业经理人，例如董秘或财务总监，为了吸引及保留这些核心人才，创业板企业家一般都会授予其一定比例的股权。
制度约束的思考
创业板高管“借故”离职现在几乎可以与“套现”画上等号，虽然高官们辞职理由普遍是“因个人原因”，但是高管们辞职之后的大量股票减持事件已经将“醉翁之意不在酒”表露无遗。
但是，从实际情况来看，这并没有能够遏制住创业板高管的离职。
如此循环，周而复始，就使得越来越多创业板高管离职潮事件的上演。
河北农业大学经贸学院教授赵邦宏提出了“虚拟股票激励”想法：“虚拟股票的激励对象可以享受红利和股价升值收益，但没有股票的所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。针对创业板上市公司高管辞职套现问题，如果仍派送真实股票激励高管无疑促进了其套现获利的可能，而虚拟股票激励则在起到股权激励效果的同时又可以有效防止高管套现。”
赵邦宏教授同时提出了“约束机制”，即针对高管辞职套现这一现象必须采取硬性规定阻止其短期行为，一旦高管违约就要付出高于其套现获利的代价。企业可以根据自身的发展情况与高管建立违约责任书，通过硬性的股东赔偿机制约束高管是最直接、有效的途径之一。同时完善人力资本竞争市场，使有过违约历史的高管在人力资本市场上失去竞争力。
在桂浩明看来，创业板“人事变动”剧烈反映出创业板市场不够成熟，社会的创业机制不够完善，以及创业板风险与收益不对称等深层次问题，而这些问题都需要有关方面花更多时间与精力来研究解决。“是到了对其加以总结，推动其更趋完善的时候了。”
第一赢销网.
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