马云明年退休，最厉害的是它…

马云明年退休，更厉害是它…

导读：比马云明年退休，更值得关注的是它……

马云宣布明年退休

张勇将接任董事局主席

从上周末开始，关于马云“退休”的文章，就传的沸沸扬扬。

今天上午，这一切终于掀开面纱，阿里传承计划公布。

阿里巴巴集团创始人马云发出公开信，宣布在阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

这并非马云首次宣布卸任。

5年前、2013年，马云单膝下跪宣布卸任阿里CEO，并哽咽地说道：“我以后不回来了，我相信年轻人会做的更好”。

从卸任CEO、到卸任董事局主席，马云在阿里的职务不断减少。

未来，马云参照的对象可能是比尔·盖茨，更多的精力投入到慈善、教育等事业上。

当然，马云不会离开阿里，他依然是阿里无法取代的精神领袖，只是更多精力不在阿里而已。

阿里巴巴表示，马云也并不会退休，他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问。马云在信中说：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益，都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

马云明年退休背后，最厉害的是它

——阿里的团队建设、阶梯式领导力传承

在马云明年退休背后，比马云退休，更值得企业关注的是它——阿里的出色团队建设、组织建设，阶梯式领导力传承，更应该值得其它企业传承。

马云相对轻松背后，是出色核心团队建设

——有出色的帅才，又有丰富的战将

相对于一般企业而言，作为掌门人的马云，比其它企业掌门人似乎要相对轻松一些。

报道称，自2013年将CEO职务交棒后，马云已从阿里日常管理中抽身，每年有40%的时间他在全球奔走，将精力投诸于更好的全球化、更互联互通的世界、对改善生活的科技以及慈善事业。

马云之所以能这样，与阿里出色的团队建设密不可分。

从最初创业的十八罗汉，到阿里巴巴上市时的27位合伙人，阿里拥有一批出色的战将，又有多位出色的帅才，例如：张勇、彭蕾、陆兆禧等多位优秀帅才。

这些出色的帅才、将才，也是阿里帝国不断扩大商业边界，但马云却相对其它企业掌门人轻松，能将40%时间投入到全球化、慈善等事业的原因。

马云明年退休背后

是出色阶梯领导力传承

在马云宣布明年退休的公开信中，马云说“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划”，并将自己与张勇的交接定义为“标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级”。

在马云明年卸任董事局主席背后，所体现的不仅仅是阿里优秀的核心团队建设，更体现了阿里出色的企业阶梯式领导力传承。

目前，阿里的合伙人增至36人，人才济济。其中不乏多名年轻领袖：淘宝总裁蒋凡、天猫总裁靖捷、阿里云总裁胡晓明、大文娱总裁杨伟东、B2B总裁戴珊……

这其中，已经形成量良好的阶梯式企业领导者传承：

生于60后的马云；

生于70后的张勇、井贤栋（蚂蚁金服董事占兼CEO）；

生于80后的蒋凡（淘宝总裁）等；

……………………

目前的阿里，在领导力传承上，已经形成了很好的梯队传承。

对于很多优秀企业的最大考验，往往就是优秀领导力断档——即一代优秀领导者卸任后，由于出色的领导力、经营能力不能传承，没有很好的进行梯队式培养，导致领导力断档，企业竞争力下滑，在竞争中的形势也出现下滑。

目前，阿里在做着这方面的探索，而且也取得了不错的成绩。

在马云交棒陆兆禧、短短两年多时间后，CEO换成张勇，可以说张勇作为真正意义上继马云之后的又一优秀掌门人，在张勇治理下，阿里成功打造了“双十一”活动、成功实现了阿里向移动时代的过渡等，同时推出新零售，把阿里推向了一个新的高峰。

在现阶段，张勇还是很好的完成了从马云到继任者的传承，成为阿里帝国继马云之后又一位出色掌门人。

而后续的梯队式领导力传承、培养，阿里也在进行。

这也是马云用10年时间在努力做的企业传承发展计划，也是马云有志于让阿里成为一个百年企业所做的工作。

无论是人才济济的队伍建设，汇集一批优秀的帅才、将才，还是梯队领导力传承、建设，阿里都做出了中国国内企业的一种标杆。

同时，阿里的这些阶梯领导力传承、组织机制、组织建设、文化，都值得其它企业学习！

作者：于建民——产业观察家、》（修订版）作者

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