人人乐闭店谋转型 四年或三度亏损

    人人乐2014年因大量闭店导致巨额关店损失一幕，在2015年将再次上演。

过山车：从大规模开店到巨额损失为代价关店

“从极盛到衰落，感觉好像就在一瞬间。”曾在某著名外资卖场担任高层的赵科（化名）对鼎盛时期的人人乐记忆深刻。他告诉新京报记者，人人乐在国内刚刚崭露头角的时候，他还在外资大型卖场任职，“当时人人乐发展很快，在某些地区的势力甚至盖过了家乐福、沃尔玛。我们集团在中国的业务部门把人人乐作为竞争对手之一。”

“现在关店是人人乐为前期扩张必须付出的代价。”曾在家乐福任职，零售行业资深顾问冯骏告诉记者，目前的行动是断臂止血，“无可奈何也无可厚非，总不能继续任由它们亏下去。”

探因：家族化企业弊病致人才流失

“人人乐的困境折射的是整个行业的困境，但它自身又多了一个突出的致命问题：内部管理组织架构非常不合理，”零售行业资深顾问冯骏告诉新京报记者，“没有尽早实现家族企业的改革，这一点是在上市之初就埋下隐患的。”

“上市前，公司给一些中高层许下过关于赠送股权的承诺，但后来这些承诺并没有兑现，这件事让一些老员工对公司意见很大，很心寒，不少人都陆续离职了，这些人都可以说是零售行业精英。”一位不愿具名的业内人士告诉记者，“这说到底还是家族企业管理上的弊病。公司长期是这种集权的风格和思路，也很难再吸引到更多外部人才。”

对于人人乐“亏待”高管一事，业内曾有另一种说法称，何金明本人一直希望对管理人员进行股权激励，之所以一直未能实施，跟何氏家族内部的利益纠葛关系不小。公开资料显示，目前公司的实际控制人为何金明、何浩、宋琦，其中董事长何金明与何浩为父子关系。此前有媒体援引消息人士的说法称，公司副董宋琦是何金明现任妻子，而何浩则为何金明与前妻之子，家族内部有利益之争或源自这几人之间的关系。不过，这一说法并未得到公司的证实，公司对外称，几位高管的离职皆为个人原因。

公开资料显示，最近几年来，人人乐已有多位高管相继离职，其中包括前副总裁李彦峰、公司连锁超市事业部原副总裁李宽森、连锁超市事业部采购中心执行总经理王牛崽、公司原审计部总监王剑、人力资源部原总监苏丽明、监察中心原总监吴永等。值得一提的是，人人乐前副总裁李彦峰曾是公司从沃尔玛“撬”到的人才，进入人人乐后效力数年，但直到其去职，并未获得股权。知情人士称，辞职后的李彦峰又去了某对手公司。

曾在家乐福任拓展总监的第一零售网总裁丁利国认为，外部的过快扩张，和内部家族利益纷争，是导致人人乐渐趋衰退的双重原因。

巨额定增转型，人人乐拿什么拯救“生鲜”？

陈立平告诉记者，永辉和人人乐的商业定位差异，导致了二者业绩分野。“永辉超市的主打卖点一直是生鲜，靠生鲜盈利，生鲜这一领域可以说受电商的冲击最小；人人乐就没这么幸运了，主要盈利靠的是其他产品，比如日用百货，受电商冲击巨大。”

陈立平认为，经营模式过分依赖供应商，也是人人乐发展受阻的一大原因，“拿永辉来比较，永辉超市的生鲜从采购、管理到销售都是自己在负责，但人人乐是依赖供应商做这些事情，致使中间环节太复杂，成本很难降下来，业绩当然上不去。”

“进场费也会使商品价格高居不下，这样一来，就打不过竞争对手和电商了。”陈立平表示。

除此之外，据报道，人人乐大多都是单店采购，这就导致利润扣点等是由门店和供应商去谈，这让人人乐的管理更为混乱，一方面无法保证商品品质，降低了人人乐的统一性，另外也导致了其与供应商合作的不愉快。

“生鲜电商方面，永辉超市是一个有力对手，除此之外，京东、苏宁、一号店等电商巨头都已经在做生鲜；社区超市方面，华润万家和外资的沃尔玛也早有行动。对于人人乐来说，劲敌太多，可以说这个转型有些迟了，最好的时机可能已经过去。”陈立平说。

“但并非绝对没有机会，要看下一步人人乐能否找到正确的突破点。”冯骏则认为，人人乐“各方面都不突出，冷链水平目前处于行业中等甚至偏下，做生鲜的优势并不明显。”

尽管存在种种难题，这也说明，人人乐如果能下大力气改善供应链和管理，还是有机会咸鱼翻身。

据了解，除了投资推进社区生活超市建设之外，人人乐还将推出手机终端实现“线上”属性。石勇告诉记者，公司对这次定增转型计划的前景充满信心。