反思：到底是什么在阻碍企业营销转型

反思：到底是什么在阻碍企业营销转型

有人曾问我最快的学习方式是什么？我说是与人聊天，尤其是那些你认为比你更专业更厉害的人，当然向专业人学习，你能提升专业，想跨界人学习你能提升眼界和思维。一个人的成长不仅要专业，更要丰满和立体。专业是立身之本，要做成一个事业还需要思维的宽度。

最近不断有人约聊，有花钱聊的，也有专程拜访我的，当然也有我主动出击的，不管怎样我觉得都是一种挺好的学习方式。

今天的文章也是源于跟两位朋友聊完后的启发和思考，至于对你有没有价值，不妨先静下来看看。

自我革命叫创新，别人革命叫淘汰，如同鸡蛋，从内打破是重生，从外打破便是食物，这场革命谁也无法逃脱。

——题记

酵母发酵制作成为面包，你能说面包的味道就是面粉、水、酵母的混合吗？不是，它已经完全生成新的物质。商业既然变化，那么人，做事思维，组织构架一系列都要发生变化，不是局部变化，而是整体变革，但并非所有企业都有深刻领悟。

思维僵化，不能快速的吸收新的思维，还沉浸在过去的思维意识之中

行动滞后，组织内部不能快速的响应，做出变化

缺乏自我创新的驱动力，团队自我学习与更新的的动力不足，对新鲜事物不敏感

传统企业的优势也许正成为他们转型的阻碍。为什么这么说呢？传统企业都有自己的沉淀或积累，他们不缺钱，也对某个行业有丰富的经验。所以我常常遇到传统企业问我招人，找个新媒体营销方面人，钱不是问题，我们在这个行业有很丰富的经验和优势，发展前景没问题。正是自恃有钱的思维意思反而会让企业找人不踏实，或不尊重人才，或盲目的用高薪挖人。