董明珠，成功连任！

董明珠

成功连任新一届格力董事

格力电器2019年第一次临时股东大会在珠海召开。格力电器第十一届董事会名单出炉，董明珠、黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战6人当选非独立董事，刘姝威、邢子文、王晓华3人当选为独立董事。

其中，三人首次入围非独立董事候选人名单。望靖东，现任公司董秘；张伟，现任格力集团常务副总裁，1999年加入格力电器；郭书战，现任京海担保董事长、格力电器监事。

董明珠成功连任

实至名归，优秀帅才难得

这两年，格力、董明珠都曾被“董明珠退休”、“任期将满或将退出格力”的流言打扰过，很显然，这些流言，都是缺乏逻辑、缺乏深度思考的虚假传言。

在董明珠是否继续连任的背后，一个关键考量因素——在目前商业竞争中，作为空调女皇、商界铁娘子的董明珠继续对于格力竞争的价值贡献有多大，以及是否有优秀的接班人承接的问题。

一、竞争激烈、市场不易，优秀帅才难得

格力电器年业绩千亿，这样级别的企业，对于地方经济的巨大贡献不言而喻。

而格力电器所处的空调市场，也是国内商业竞争最激烈的行业之一。

作为中国最早进行商战行业之一，家电、快消、医药曾一度位列中国三大竞争水平最高的行业。

家电行业，先后经过多轮的洗牌大战、激烈竞争，如今成为几大巨头引领的状况。

而在这样竞争激烈的行业，无论是存活下来、还是占有一定地位、乃至于持续保持领先优势，都是非常不易的事情。

在这种情况下，对于企业掌门人的要求极高，对领军企业的掌门人要求无疑还要高，能够承担如此重任的优秀帅才不多。

二、人才难得、领军人才难得

21世纪最重要的是什么？

人才！

现代商业竞争，这种技术性PK、博弈的背后，也是人才的PK。

而领军人才，作为人才中的顶级，无疑更重要!

在格力发展史上，朱江洪、董明珠两位掌门人，可以说是造就格力奇迹的两位关键人物，一位技术优势、一位销售优势，共同将格力从一个小厂推到了中国空调大王、全球家用空调霸主的宝座上。

他们两位可以说，一位是“格力之父”、一位是“格力之母”。

在朱江洪卸任之后，董明珠扛起了让格力继续辉煌的重任。

目前，能够承担起格力这个空调霸主、再攀高峰重任的，除了商界铁娘子董明珠，很难有更合适的人选。

我们在2017年文章中就分析过：

“根据格力电器2016年报显示，董明珠本届的任期将在2018年5月31日到期，明年董明珠64岁。

届时，董明珠完全有望继续再做一届。

此前，和董明珠一起创立格力奇迹的朱江洪，也是董明珠的前任董事长、总裁，就是超期服役，在67岁时卸任。

按照董明珠的年龄，是完全可以再带领格力一届任期”

…………………………

改革开放后商界第一代领军多位大佬仍未退

领军能力传承是大考验

企业的发展在于关键少数的leader，在于优秀领导者的带领，他们的超强决策、前瞻性布局，以及运作经营的能力。

这些优秀企业家，是它们胜出、成为行业领军的重要原因，但是，这也成为优秀领军企业的难题。

因为，这些优秀企业家的卓越能力能否传承是个大问题。

一个企业因为他们的卓越能力而崛起、成为行业领军，但是这种能力的缺失，也直接影响这种行业地位、优势能否持续！

这种情况，在商界比比皆是，例如：苹果公司在灵魂创始人乔布斯出局后，曾一度濒临破产、出售的边缘，而乔布斯的回归，让苹果重回巅峰。

目前，中国的商界面临改革开放后，第一代向第二代的传承、交接。

这其中，有些企业实现了交接，但还是有多位商界第一代领军大佬未退。

这其中最主要的原因，就是领军能力传承的考验。

2016年7月，中国家电行业巨头之一、电视业第一的海信董事长周厚健，收到了延迟退休的通知，在海信集团高管内部会上，总裁刘洪新传达了青岛市的决定：延长周厚健退休年龄，退休时间不定，主要看身体状况。理由是“有利于企业家精神和财富的延续，也有利于海信的持续发展”。

在此前，格力电器前任优秀掌门人朱江洪卸任，是因为有董明珠这位优秀领军企业家接任，而即使在这种情况下，朱江洪还是超期服役，直到67岁才卸任。

对格力、董明珠而言

是一个值得期待、又充满挑战的新任期！

目前，董明珠对格力的业务版图已经扩大了，不再局限于空调，还有冰箱、手机等，还有新能源汽车领域、智能装备领域等。

一方面，原有主力业务，空调领域如何拓展新的增长空间

目前，格力已经连续多年蝉联空调霸主地位，而且这个地位短期内很难被撼动。

未来，如何在这一主力业务领域，继续拓展新的增长空间，是考验之一。

另一方面，新拓展业务，如何培育出更多次主力业务、更多增长动能

在原有主力业务之外，培育新的动能、新的强劲增长引擎，也是格力需要面对的任务，为未来扩大新的业绩增长空间。

新能源汽车领域、智能装备领域，还是手机，还是其它……

这两方面的增长，既是挑战、考验，也是值得期待的事情！

公众号：商业领军 ID:yingxiao360-com