在线招聘模式之争:未来猎头不会消失,但集中在高端市场

在线招聘模式之争：未来猎头不会消失，但会集中在高端市场

来源：新浪科技

如今，谈论跳槽就像谈论吃饭一样，变成了年轻人之间茶余饭后的谈资，而这也代表着在线招聘市场中蕴含的巨大潜力。

虽然越来越多的的玩家开始加入到这场“战局”，然而，究其本质，大家似乎都围绕着猎头和直聘模式进行。

事实上，之所以竭力屏蔽猎头，主要原因就在于国内猎头市场的鱼龙混杂。一些低端猎头为了获取求职者的简历信息不惜发布虚假职位，扰乱市场秩序。同时一些技术岗位，不少猎头的“外行”也让人望而却步。

拉勾网选择了互联网这个垂直行业，从成立之初拉勾网就在屏蔽猎头，尝试用人性化的设计和互联网的技术来提供能够取代猎头的服务。

其实从基本的业务模式上看，拉勾基本秉承了传统招聘网站的业务模式，不过，在用户体验方面做了大量的优化。

站在另一方的则是倡导猎头模式的玩家，而这部分市场则主要是为了填补老牌招聘网站中高端市场的缺失。

简单来说，就是传统招聘网站的模型上引入了猎头这个群体，猎头实际上与企业的角色有些类似，能够面向求职者发布职位，其中的践行者就是猎聘网。

和戴科彬想法相同的，还有猎上网、猎头网等在线招聘公司，简单来说，猎头模式更像是一种优化的传统招聘模式，在原来的商业模式之上去填补了空缺。

方兴未艾的在线招聘市场

虽然表面上看，猎聘和拉勾所代表的是两种截然对立的模式。但实际上，二者并不完全矛盾。

戴科彬也有着类似的看法，他认为未来低端猎头一定会被互联网所取代，但是猎头的存在依旧是有价值的。因为对于中高端人才来说，从他们的求职心态的角度看，他们希望有一个“中介”来为自己去处理求职过程中的各种琐事。而从整体上看，猎聘一定会促进整个猎头行业更加健康的发展。

在互联网招聘这个阵营里，传统型的网络招聘公司、上市公司、国外的巨头公司、新兴的创业者等，鱼龙混杂，乱象纷争，谁会成为最后的赢家？未来的互联网竞争，不仅仅是资本层面，更多是产品、思维模式、人性化服务等深层次的竞争。