这十种店员，请离开门店！

一、傲慢的店员

傲慢的人有一个最大的特点，就是他\她总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，他\她会对别人不屑一顾。

二、受害者心态的店员

一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。

当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，他\她们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。

三、浮躁的店员

这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

不管是处于哪个发展阶段的企业，烦躁的这类人都肯定不会受到青睐。

四、有嫉妒心理店员

这类人，总是看不得门店的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。

这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，他\她们也从来不会为对方感到高兴。关注门店运营管理。

五、爱撒谎的店员

对一个门店来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道他\她哪句话是真的，所以你无法相信他\她和他\她所说的每一个字。

有这样一个人在门店中，这个团队就永远别想团结。

六、传播消极的店员

军心”的能量，慢慢的，门店中的所有人都会变的消极，整个门店就会变的像坟地一样死气沉沉。

七、虚荣的店员

八、爱对别人评头论足的店员

这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但他\她们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。

更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。

九、对别人冷淡的店员

人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个餐饮团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。

不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。

十、心理阴暗的店员

门店中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷！

这种人很可怕，因为当一个人的心理过于阴暗的时候，他\她什么事都干得出来。欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是他\她的障碍，他\她会在你背后偷偷捅刀子，而且什么手段都有可能用上。

来源：家具经销商