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体会管理大师德鲁克之十三：企业人的“老中青”三结合

2020/03/11

体会德鲁克之十三：企业人的“老中青”三结合德鲁克说：“企业必须有足够的老年人，以保证年轻人有晋升的机会...
体会管理大师德鲁克之十一：企业里的独立人格

2020/03/11

体会德鲁克之十一：企业里的独立人格德鲁克说：“通用汽车的分部经理，能在短期达到经济独立。当他想抒发自己...
体会管理大师德鲁克之十：掌握自己的时间

2020/03/11

体会德鲁克之十：掌握自己的时间德鲁克说：“每个管理者，都在抱怨没有时间，或时间被别人占用，而没有带来真...
体会管理大师德鲁克之六：管理是一种实践

2020/03/11

体会德鲁克之六：管理是一种实践德鲁克说：“管理是一种实践。其本质不在于知，而在于行。” 德鲁克的话很文雅...
体会管理大师德鲁克之九：要事优先

2020/03/11

体会德鲁克之九：要事优先德鲁克说：“有效的管理者必须经常检讨，他们和同事的工作计划，他们会问：如果我们...
企业如何炼造出一支精悍的区域经理队伍？

2020/03/11

经过数年的实效实战营销，我认为，区域经理个人业务能力和整体队伍市场实战能力的提升，应该从以下方面着手，...
体会管理大师德鲁克之二：客户的四个问题

2020/03/11

体会德鲁克之二：客户的四个问题德鲁克问管理者的4个典型问题。1、谁是你的客户。2、什么是客户认可的价值。...
企业管理者之一—老板，你会用人吗？

2020/03/11

当我们看到一个知名企业大量流失人才,或看到精英团队不停地频繁跳槽,不得不思考着一个问题?何为精英?如何留住精...
企业管理者之二—换位思考，企业如何留住核心人才？

2020/03/11

核心人才的流失，往往是因为其与企业不兼容，而与企业不兼容又往往是因为与企业的某个环节不兼容，管理者必须...
管理之三—倾听的艺术

2020/03/11

人们利用语言进行交际的过程，是一种信息传递的过程。管理活动中，领导与下属交谈可以直接及时地交流信息、沟...

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